Fragen Sie sich manchmal,
wie es in Ihrem Unternehmen mit der von Ihnen erwarteten Philosophie aussieht oder wie es um Ihre Unternehmenskultur bestellt ist? Oft ist die Schlucht zwischen dem, was Sie sich vorstellen und wünschen und dem, was Sie und Ihre Mitarbeiter leben größer als es den Anschein hat.
Für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens
sind entsprechende Werte sehr wichtig. Das gilt für große ebenso wie für Mittelständige und kleine Unternehmen. Auch in Ihrem Unterhemen betreffen eine Reihe wichtiger Aspekte, entsprechende Werte Ihrer Unternehmenskultur.
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Sie sollten als Chef oder auch Vorstand gehirn-gerechte Werte formulieren, die Ihr Unternehmen ausmacht. Anschließend reflektieren Sie diese noch einmal in einem Kreis von vertrauten Personen.
Die Personen müssen keinesfalls ausschließlich aus Führungskräften bestehen. Es können durchaus auch Außenstehende und Berater zu diesem Kreis gehören. Wichtig für Sie ist es, eine offene und ehrliche Rückmeldung zu erhalten, mit der Sie weiterarbeiten können.
Lassen Sie sich bitte ausreichend Zeit beim Erarbeiten Ihrer Unternehmens-Werte. Machen Sie sich klar, dass es Ihr Betriebsklima und die Zukunft Ihres Unternehmens beeinflussen wird. Sie bestimmen die Form Ihrer Straße auf der Sie sich zukünftig vorwärts bewegen. Sie entscheiden, wie bereit die Straße ausgebaut wird und wie die Begrenzung beschaffen ist. Sehen Sie das bitte als Metapher und lassen es auf sich wirken.
Wenn Sie Unterstützung benötigen, stehe ich Ihnen gern zur Seite…
